Referencial.
¿Las vacaciones deberían ser afectadas por casos respiratorios?
Un experto en seguridad social responde la interrogante.
Algunas empresas que han detectado a varios de sus colaboradores con síntomas de enfermedades respiratoria, les han pedido se retiren a su hogar para una mayor recuperación o bien, para trabajar desde ahí; expertos en seguridad social, indican que los empleadores no deben quitar a cuenta de vacaciones esos días que el trabajador este fuera del centro laboral.
Manuel Ruiz, especialista en seguridad social, manifestó que persiste el problema en la mayoría de empresas médicas previsionales del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS), que no están extendiendo el subsidio respectivo a los trabajadores que presentan síntomas respiratorios o tardan en enviarlo al empleador.
Según Ruiz, al no exigir el INSS a la empresa hospitalaria previsional cumplir, violenta el artículo 93 de la Ley 539, Ley de Seguridad Social, que afirma que el trabajador tendrá derecho a partir del día siguiente de la contingencia, a un subsidio diario igual al 60% del salario promedio de las últimas ocho semanas cotizadas anteriores al accidente y el empleador deberá complementar el 100% del salario.
“El INSS debe dar la orientación precisa y clara a la empresa medica previsional, que está obligado a conceder ese subsidio a esa persona trabajadora que anda en este momento agripado, porque estamos en pandemia y puede que desemboque en la covid-19 hasta que no se demuestre lo contrario”, dijo el experto.
Agregó que si la empresa pública o privada quita a cuenta de vacaciones los días de recuperación al trabajador, este último, mediante la vía administrativa a través de Recursos Humanos debe demandar que se hagan las gestiones pertinentes para exigir el subsidio y denunciar la ilegalidad cometida por su empleador.
“En el peor de los casos le correspondería al trabajador asumir tres días y el resto de los días al empleador, entonces en esa circunstancia lo debe asumir obligatoriamente el empleador, porque él emitió una orden al trabajador de que se quedará en casa, sin embargo, es una irresponsabilidad de la empresa médica previsional, porque tienen la obligación de otorgar el subsidio para proteger a la colectividad”, finalizó el especialista.
