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Empleadores deben brindar condiciones laborales al trabajador en caso de enfermedad
Lo ilegal es que la empresa recurra al despido en estos casos, advierte el abogado.
Toda persona trabajadora a quien se le detecta alguna enfermedad grave como el cáncer, tiene el derecho de solicitarle a su empleador que le adapte las condiciones necesarias en su puesto laboral, lo ilegal es que la empresa recurra al despido en estos casos, advierte el abogado Pablo Beteta, experto en derecho laboral y de familia.
“Sí su condición de salud es estable y lo permite, lo mejor es que siga laborando en la empresa, sino a través del uso de las tecnologías puede realizar también un trabajo remoto, hemos visto a raíz de la Covid-19 la posibilidad de laborar desde casa ha funcionado, actualmente se puede hacer en momentos de afectaciones de la salud”, sugiere.
En caso de que el trabajador no pueda laborar más ni siquiera desde el hogar, la empresa puede ejecutar una suspensión temporal del contrato y queda a su criterio seguirle pagando o no, explica Beteta.
Pese a esta suspensión, el Código del Trabajo aclara que la trabajadora mantendría sus derechos del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS).
“En la práctica vemos que las empresas tienen ese lado humanista, las empresas le siguen pagando el salario, pero la ley no exige que ellos tengan que seguir percibiendo, pero si sus prestaciones de la seguridad social dado su condición de salud y que nuestro sistema de salud actualmente son instituciones muy equipadas”, señala Beteta.
El doctor Alejandro Lagos, experto en salud pública, señala que en el caso de las mujeres los tipos de cánceres más comunes son el de mamas, cervicouterino y de tiroides, pero estas enfermedades se consideran incapacitantes en dependencia de la detención temprana y del tratamiento aplicable.
Las radiaciones y quimioterapias, tratamientos más frecuentes para tratar cualquier tipo de cáncer, pueden provocar como efectos secundarios vómitos y mareos, explica el médico.
