Alcaldía de Managua aplica despidos, confirma concejal opositor

En esta semana el gobierno ha ordenado despidos en diversas áreas de la Alcaldía de Managua. Estos despidos en la comuna capitalina los confirmó el concejal opositor Selín Figueroa, quien asegura que el recorte se maneja con mucho hermetismo y están motivados por la actual situación que enfrenta el país.

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“He tenido conocimiento que han habido despidos, la cantidad no sabemos porque realmente en los informes que da la alcaldesa ya no son tan exactos de cuánto era la planilla, pero sí he tenido conocimiento que hay despidos y se está sintiendo esa crisis a lo interno de los puestos laborales de los funcionarios municipales”, aseguró el concejal.

Además, agregó que podrían venir más.

A raíz del conflicto sociopolítico en Nicaragua, la Comisión Permanente de Derechos Humanos (CPDH) ha recepcionado 186 denuncias de extrabajadores del Estado por despidos arbitrarios, en su mayoría trabajadores de la salud, según detalló José Antonio López, procurador laboral de la CPDH.

López recomendó a los trabajadores del Estado afectados por estos recortes asegurarse que su despido se haya aplicado de conformidad a la ley, de lo contrario se estarían violentando sus derechos.

El experto insistió en este punto ya que asegura que en años anteriores la CPDH ha recopilado varias denuncias de extrabajadores de la comuna que tenían de 4 hasta 8 contratos de trabajo en dicha institución por tiempo determinado, cuando en materia de jurisprudencia el Tribunal Nacional laboral ha dejado sentado que después de dos contratos laborales de tiempo determinado y cuando ya se firma el tercer contrato laboral de este tipo pasa a ser indeterminado, es decir, el trabajador goza de los mismos beneficios que goza un trabajador de la carrera administrativa municipal.

Por desconocimiento de la ley, según López, muchos de estos trabajadores no hacen uso de su derecho a reclamar lo que dice el Convenio Colectivo.

"Aprovechar para decirles a los trabajadores de la Alcaldía de Managua que ellos están cubiertos por la Ley 502 y por el Convenio Colectivo, además que he visto algunas cartas (de despido) donde dicen que cancelan su contrato de trabajo, eso es ilegal, es nulo y tienen derecho a pedir la acción de reintegro porque para despedir a un trabajador debe ser a través de un procedimiento establecido o un proceso disciplinario y debe contarse con la autorización del Ministerio del Trabajo”, señaló López.

López hizo énfasis en que al único trabajador que puede aplicársele el articulo 45 del Código del Trabajo es al de la empresa privada," por lo tanto eso que les están poniendo en la carta que le cancelan el contrato eso es ilegal, pueden pedir la acción de reintegro y el pago de salarios caídos, más aquellos trabajadores que llevan 5, 6 u 8 contratos”, agregó.

A inicios de este año la CPDH ya había advertido sobre los despidos masivos en el Estado estimando al menos unos 49 mil puestos de trabajo en riesgo.