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OPS insta a cuidar la salud mental en el ámbito laboral
La justicia laboral, remuneración adecuada y respeto de los días de descanso son clave, según un psicólogo.
La salud en el ámbito laboral se ha convertido en una preocupación creciente a nivel mundial. Según la Organización Panamericana de la Salud (OPS), aproximadamente el 15% de la población activa presenta problemas de salud mental en algún momento de su vida.
Este fenómeno se intensifica en América Latina y el Caribe, donde cerca del 55% de la fuerza laboral opera en condiciones informales, sin contratos ni acceso a seguridad social. Esta situación propicia un entorno laboral hostil, marcado por la precariedad y riesgos tanto para la salud física como mental.
El psicólogo Arcángel Blanco subraya que un ambiente laboral saludable no solo beneficia a los empleados, sino que también impacta positivamente en la productividad y sostenibilidad de las empresas.
Dado que las personas pasan gran parte de su tiempo en el trabajo, es fundamental que este espacio fomente relaciones constructivas y un sentido de pertenencia.
Un entorno laboral negativo puede tener repercusiones que trascienden a los trabajadores, afectando a sus familias y comunidades, lo que se traduce en una disminución de la productividad y pérdidas económicas significativas.
La OPS estima que cada año se pierden cerca de 12,000 millones de días de trabajo debido a la depresión y la ansiedad, lo que representa un costo global de un billón de dólares.
Los estudios muestran que los lugares de trabajo que priorizan la salud mental experimentan menos ausentismo, mayor productividad y una mejor retención de personal.
Recomendaciones propuestas
Blanco propone que las empresas, sin importar su tamaño, implementen estrategias específicas que fomenten un ambiente laboral saludable.
Entre sus recomendaciones se encuentra la justicia laboral y una remuneración adecuada, ya que es esencial que los trabajadores reciban un salario justo en relación con su carga laboral.
La sobrecarga de trabajo es una fuente importante de estrés que puede desencadenar problemas de salud mental.
Además, sugiere el concepto de "salario emocional", que va más allá de la compensación económica y reconoce la importancia de crear un entorno laboral que brinde apoyo emocional y bienestar a los empleados.
También considera esencial que las empresas garanticen condiciones laborales adecuadas, asegurando un ambiente físico, seguro y saludable, y promoviendo el respeto por los tiempos de descanso.
Fortalecer la salud mental
El Dr. Jarbas Barbosa, director de la OPS, ha instado a gobiernos y empleadores a priorizar la salud mental en el trabajo como un componente clave del bienestar general.
“Debemos hacer todo lo posible para garantizar que nuestros lugares de trabajo sean entornos que promuevan la salud”, enfatiza.
Fortalecer la salud mental en el trabajo no es solo una opción, sino una necesidad. Un enfoque integral que involucre a todos los actores (gobiernos, empleadores y trabajadores) es crucial para crear ambientes laborales que apoyen el bienestar mental de la fuerza laboral.
La promoción de la salud mental no solo mejora la calidad de vida de los trabajadores, sino que también potencia la productividad y sostenibilidad de las empresas.
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